2026.01.24 土 6分で読めます 「良かれと思って」のダメ出しが部下を潰す。脳が「説教」を「物理的な暴力」と同じ痛みとして処理する理由と、人を動かす「SCARF（スカーフ）モデル」 「君のためを思って言っているんだぞ」 そう前置きして厳しい指導をしたのに、部下は… SCARFモデル フィードバック マネジメント リーダーシップ 心理的安全性
